【工程法律问答172】订立单价不变合同，遇国家调整工资，此单价是否可调？

本文探讨了在签订单价不变合同后，如遇国家政策性调整工资标准，合同单价是否可随之调整的问题。文章结合相关法律条文与实际案例，分析不同情境下的处理原则，为工程建设各方提供明确的法律参考与实务指导。

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《【工程法律问答172】订立单价不变合同，遇国家调整工资，此单价是否可调？》一文围绕建设工程实践中常见的合同条款展开探讨，重点解析了“单价不变”合同的适用情景及其法律边界。文章从工资政策调整的实际案例切入，引用相关法律法规，对合同双方的权利义务关系做出深度剖析，明确了在政府或政策强制调整劳动报酬时是否能够调整工程单价的法律依据。此外，文章还就风险承担、合同解释原则等实务问题提供了专业建议，为施工单位及业主在合同履行过程中应对政策变化提供重要参考。适用于从事工程管理、合约审核及法律实务的相关人员阅读。

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问：订立合同时为单价不变合同，工期为5年，在5年工期中遇到国家调整工资，竣工结算时承包方要求调整人工工资单价，并计取相应的费用，此单价是否可调？

答：这个问题，前面已经有相关论述，这里仅对具体问题简要回答。我国《招标投标法》第46条规定：“招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。”而通说认为对合同价款的调整属于实质性内容的调整。对于单价不变合同，即固定单价合同，如果合同中没有特别约定当国家调整工资时相关费用可以调整，双方又不能达成一致意见的，竣工结算时不能要求调整人工工资。