【工程法律问答290】乙方为甲方盖厂房时，将第三人丙砸伤，丙能否仅将甲方作为被告？
在建设工程领域，施工过程中发生第三方人身损害事故时，受害者应当向谁主张赔偿？本文围绕“乙方为甲方盖厂房时不慎砸伤第三人丙，丙能否仅起诉甲方”这一典型纠纷，深入剖析了其中涉及的法律关系与责任划分。 文章的核心在于厘清发包方（甲方）与施工方（乙方）之间法律关系的性质——究竟是雇佣关系还是承揽关系。这一界定直接决定了责任主体的不同。作者援引《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款，明确指出：若为雇佣关系，原则上由甲方（雇主）承担替代责任；若为承揽关系，则一般由乙方（承揽人）自负其责，甲方仅在存在选任或指示过失时才承担相应责任。 本文的亮点在于，不仅提供了清晰的法律条文解读，更从实务角度出发，引导读者思考受害者丙的诉讼策略选择。文章暗示，丙虽可能选择仅起诉甲方，但这并非最优解。通过分析连带责任与按份责任的适用情形，文章强调了将实际侵权人乙方列为共同被告的重要性，以确保赔偿责任的最终落实，有效维护自身权益。全文逻辑严密，聚焦实务痛点，为工程建设各方防范法律风险、受害者理性维权提供了极具价值的指引。
问：乙方为甲方盖厂房时，将第三人丙砸伤，丙构成伤残。丙在人身损害赔偿诉讼中，能否仅将作为建设方的甲方作为被告？
答：在这个案例中，首先要分析对丙的人身损害赔偿责任是由甲方来承担还是乙方来承担或者两者共同承担，而要确定甲方是否有责任，必须要分清，甲方与乙方是雇佣关系，还是承揽关系？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”依据上述规定：
（1）如果甲、乙之间是雇佣关系。若同时乙方不存在故意或重大过失，则甲方应该单独承担责任，丙当然可以仅将甲方作为被告；反之，则由甲、乙共同承担责任。
（2）如果甲、乙之间是承揽关系。同时甲对乙的定作、指示或选任没有过失的，则甲方对丙的人身损害赔偿不承担责任，而由乙方单独来承担，此时，丙不可以将甲方作为被告，反之，如果甲方存在过失，那么甲、乙对丙承担共同责任，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条规定：“赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。”此时，丙也可以仅将甲方作为被告，条件是放弃对乙方的诉讼请求。
文章要点
- 工地事故受伤，受害者应向谁索赔？首要厘清雇佣与承揽
- 第三方被砸伤如何追责？解析甲方乙方的责任边界
- 工程法律纠纷处理：受害者起诉被告选择的3个关键步骤
- 免费法律资料下载：相关司法解释与案例索引
- 工程合同在线阅读：如何识别雇佣与承揽条款以防范风险
常见问题
- 工地事故受伤，受害者能直接起诉发包方（甲方）吗？
- 答案：不一定。这取决于甲方与施工方（乙方）是雇佣还是承揽关系。若为雇佣关系，甲方通常担责；若为承揽关系且甲方无过失，则应由乙方负责。建议将甲、乙列为共同被告以保障权益。
- 在工程事故中，第三方被砸伤，如何确定责任方？
- 答案：核心是审查甲方（定作人/发包人）是否存在过错。根据司法解释，若甲方在定作、指示或选任施工方时有过失，则需承担相应赔偿责任。否则，责任主要由直接侵权的施工方承担。
- 遇到工程法律纠纷，有哪些实用的处理方法？
- 答案：1. 立即固定证据（现场、合同、医疗记录等）。2. 厘清各方法律关系（雇佣或承揽）。3. 咨询专业律师，评估诉讼策略。4. 可考虑将发包方和施工方列为共同被告，避免遗漏责任主体。
免责声明：本站下载资源收集于网络及用户上传，只作为工程相关同行的交流学习之用，严禁用于商业用途，并于24小时内删除，版权归原作者所有，请购买正版授权并合法使用。若本站发布的内容若侵犯到您的权益，请联系站长删除，我们将及时处理。
